অধ্যায় একান্ন, নীতির পুনরায় আলোচনা

“আজকে কারখানার যন্ত্রপাতিতে সামান্য সমস্যার কারণে সভা শুরুতে বিলম্ব হয়েছে, আমি এখানে ওয়াং সাহেব এবং অন্যান্য সহকর্মীদের কাছে ক্ষমা চাচ্ছি।”

“কোম্পানি প্রতিষ্ঠার পর থেকে আজ সকাল পর্যন্ত মোট ৪৭,৫২০ টন উৎপাদন হয়েছে; দৈনিক উৎপাদন শুরুতে ছিল ১,৬০০ টন, এখন বেড়ে হয়েছে ১,৯০০ টন। বর্তমান প্রযুক্তির দক্ষতার মাত্রা বিবেচনায় আমরা আরও অনেক উন্নতির সুযোগ রাখি। প্রযুক্তি পারদর্শিতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কোম্পানির উৎপাদন ক্ষমতার উপর তার প্রভাব বিশাল। এখন আমরা কর্মীদের কঠোরভাবে নিয়ম মেনে কাজ করতে নির্দেশ দিচ্ছি।”

“আরেকটা বিষয়, কোম্পানি প্রতিষ্ঠার সময় আমাদের কাছে এই খাতে দক্ষ জনবল ছিল না, এতে উৎপাদনে কিছুটা প্রভাব পড়েছে। এখন উৎপাদন কর্মীদের সমস্যা নেই, ভবিষ্যতে উৎপাদন ক্ষমতা ধাপে ধাপে বাড়বে, উৎপাদনও বৃদ্ধি পাবে। পাশাপাশি ধাপে ধাপে শক্তি খরচ কমিয়ে কোম্পানির জন্য আরও লাভ তৈরি করবো।” এতটা বলেই চেন সাহেব ওয়াং শৌ ইয়ের দিকে তাকালেন, স্পষ্টতই তার বক্তব্য শেষ।

কিন্তু ওয়াং সাহেব কেবল কয়েকটি সংখ্যা নোট করলেন, অন্য কোনো গুরুত্বপূর্ণ তথ্য নোট করার মতো কিছুই পেলেন না। এমনকি লি হাও ওয়েনও চেন সাহেবের দিকে তাকিয়ে ছিলেন, যেন বলার চেষ্টা করছেন, “আবার বকুনি খাবো!”

“চেন সাহেব, আমি জানতে চাই, কর্মীদের কাজের নিয়মাবলী কি লিখে রেখেছেন? কর্মী স্বল্পতার কারণে কি কোনো প্রশিক্ষণ বা শিক্ষা ব্যবস্থা রেখেছেন? বিভিন্ন স্পেসিফিকেশন অনুযায়ী প্রতি টনের উৎপাদন খরচ কি নথিভুক্ত করেছেন? আপনি শক্তি খরচ কমানোর কথা বলছেন, কোন দিক থেকে শুরু করবেন তা কি চিন্তা করেছেন?” ওয়াং শৌ ইয়ের একের পর এক প্রশ্নে চেন ইউ দাও কিছুটা হতবাক হয়ে গেলেন।

“আরেকটা কথা, আপনি বললেন কারখানার সমস্যার কারণে সভা বিলম্ব হয়েছে, কত বড় সমস্যা আপনাকে, উৎপাদন ব্যবস্থাপককে নিজে সমাধান করতে হলো? কি, কারখানায় কোনো যন্ত্রপাতি মেরামতের জনবল নেই? কারখানা প্রধান কি এসব সামলাতে পারতেন না? আপনি বললেন উৎপাদনে প্রভাব পড়েছে কারণ দক্ষ প্রযুক্তিবিদ নেই, তাহলে আপনি কী করেন? কখন আপনাকে উৎপাদন ব্যবস্থাপক করা হয়েছে, আপনি জানেন না?”

“আজ আবার বলছি, পরের বার সভা চলাকালীন কেউ যেন এখানে ফাঁকা বুলি না ছাড়ে, এটা নীতিগত বিষয়। সমস্যা থাকলে প্রথমে নিজের কমতি খুঁজে দেখুন, অন্যের ওপর দায় চাপাবেন না। নিজেকে শক্ত করতে হবে, যদি দক্ষতা না থাকে, তাহলে জায়গা ছেড়ে দিন, যোগ্য মানুষের অভাব নেই।”

“আমি আপনাদের বলেছিলাম কর্মীদের প্রযুক্তি উন্নয়নের বিষয়ে অবহিত করতে, যাতে প্রত্যেকেই নিজের বুদ্ধিমত্তা কাজে লাগাতে পারে। কতগুলো প্রতিক্রিয়া পেয়েছেন? কোনো বাস্তবসম্মত মতামত বা পরামর্শ এসেছে? কেন এখনও আমি এ বিষয়ে কোনো খবর পাইনি? কাজে সক্রিয় হতে হবে, আমাকে কি জোর করতে হবে? কেবল কোম্পানির দুর্বলতার দিকে তাকিয়ে থাকবেন না, খুঁত খুঁজতে সবাই পারে, মূল কথা হলো সমস্যার সমাধান কীভাবে করবেন।”

“যদি সমস্যা সমাধানের কথা ভাবেন না, কখনোই উন্নতি হবে না, এমনকি নতুন, অদক্ষ কর্মীদের থেকেও পিছিয়ে পড়বেন। আজকের সভা এখানেই শেষ, উৎপাদন বিভাগ আগামীকাল নতুন করে কথা বলবে, অন্যান্য বিভাগও নিজেদের দুর্বলতা খতিয়ে দেখুক, ভবিষ্যতে উন্নতি কীভাবে হবে তা চিন্তা করুন।”

“বছর শেষে যদি কোম্পানি লাভ না করে, এক টাকার বোনাসও পাবেন না। তখন শুধু আমি, ব্যবস্থাপক, হাস্যকর হবো না, আপনাদেরও মুখ উজ্জ্বল হবে না! সারাবছর পরিশ্রম করে দুই-তিন হাজার টাকা বেতনে সন্তুষ্ট থাকবেন? এই অবস্থা দেখে আমি আপনাদের শেয়ার দিতে সাহস পাই? ফিরে গিয়ে ভালোভাবে ভাবুন, কী করা উচিত, কীভাবে করবেন। সভা শেষ।”

তিনি নিজের নোটবুক হাতে নিয়ে অফিসের দিকে রওনা দিলেন। দরজা পার হতে গিয়ে আবার ফিরে তাকালেন, “লি হাও ওয়েন, চেন শু, আমার অফিসে আসো!” তারপরই সভাকক্ষ ছেড়ে বেরিয়ে গেলেন।

এই ধমক সবাইকে ভীত-সন্ত্রস্ত করে তুলল, কেউই চায়নি তাদের ছোট ছোট ভুলের কারণে নেতৃত্বের বকুনি খেতে হয়, কিন্তু সভা এভাবে শেষ হলো, দুঃখজনকভাবে কাল আবার চলবে। মনে হচ্ছে বিক্রয় বিভাগের প্রতিবেদন নেতৃত্বের অনুমোদন পেয়েছে, ভাবলেও যথার্থ, বিক্রয় বিভাগ বরাবরই নিজের দায়িত্ব এবং সমাধান পন্থা তুলে ধরে, তাই অনুমোদন না পাওয়ার কথা নয়।

সবাই চলে গেলে, দুজন তাদের জিনিসপত্র গুছিয়ে ব্যবস্থাপকের অফিসে গেলেন। তবু তারা আত্মতুষ্টিতে ভাসেননি, বরং নেতৃত্বের গভীর জিজ্ঞাসার জন্য প্রস্তুত ছিলেন। গ্রীষ্মে এসি চলছে, সব অফিসের দরজা বন্ধ, ওয়াং সাহেবের অফিসও একইভাবে। লি হাও ওয়েন দরজায় নক করলেন।

দুজন ভিতরে ঢুকে দেখলেন ওয়াং সাহেবের মুখে আর আগের রাগ নেই, তিনি এখনও কোম্পানির সাম্প্রতিক উৎপাদন প্রতিবেদন দেখছেন। দুজনকে বসতে ইঙ্গিত দিলেন, তারপর হাতে থাকা প্রতিবেদন রেখে দিলেন।

“চেন শু, আমাদের এখন উৎপাদন খরচ কত, কোনো ধারণা আছে?” ওয়াং সাহেব জিজ্ঞাসা করলেন।

“যদি লজিস্টিক এবং আর্থিক খরচ না ধরি, কেবল উৎপাদন মজুরি ও কাঁচামালের শক্তি খরচ ধরলে, প্রতি টনে প্রায় ষাট টাকা। কর বাদ দিলে বিশ টাকা কমবে।” চেন শু উত্তর দিলেন।

“কোম্পানির প্রথম সম্মেলনে, আপনি বলেছিলেন পূর্বের ত্রিশটি প্রদেশ আমাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এবারের সফরের পরিকল্পনা দুজনের মধ্যে কার? কোনো নির্দিষ্ট বাস্তবায়ন পদ্ধতি আছে?”

“আমি ও চেন শু একসঙ্গে আলোচনা করেছি। পূর্বের ত্রিশটি প্রদেশের গুরুত্ব আমরা দুজনেই বুঝেছি। যেমন শুরুতে সভায় বলেছিলাম, ঢালাই নল শিল্পে আমাদের সম্পদ ও ভৌগোলিক অবস্থানের সুবিধা আছে, যদি পূর্বের ত্রিশটি প্রদেশের বাজার ধরতে না পারি, তাহলে অর্ধেক শক্তি হারাবো।”

“লিয়াং জিয়ানজুন আসার পর, আমরা সারা দেশের গ্রাহকদের কারখানার বিক্রয়ে অংশের অনুপাত জানতে চেয়েছি। শুধু পূর্বের ত্রিশটি প্রদেশের স্থায়ী গ্রাহকই কারখানার উৎপাদনের এক-পঞ্চমাংশ নিতে পারে। আমরা যদি ওই বাজার ধরতে পারি, আরও উৎপাদন লাইন চালু করা কোনো সমস্যা নয়।” লি হাও ওয়েন বললেন।

“ফিরে গিয়ে চেন শু, তুমি লিউ শি চি-র সাথে প্রস্তুতি নাও, তারপর পরিচিত কয়েকটি মাল স্টেশনে যোগাযোগ করো। খাওয়াদাওয়া, আপ্যায়ন এসব ছোট ব্যাপার, টাকার সমস্যা হলে অ্যাকাউন্ট থেকে পাঁচ হাজার নাও, বলে দিও আমি অনুমতি দিয়েছি। কাল সভা শেষে জিনিসপত্র গুছিয়ে ট্রেনের টিকিট কেটে পরশু রওনা দাও। আমি আশা করি তোমরা সফল হয়ে ফিরে আসবে।”

“তোমরা যদি পূর্বের ত্রিশটি প্রদেশের বাজার দখল করতে পারো, সেটাই বিশাল সাফল্য, কোনো সমস্যা হলে কোম্পানি তোমাদের সবচেয়ে বড় সহায়। শুধু ভয়, তোমরা কোম্পানির দায়িত্ব বহন করতে পারবে না। আমি তোমাদের ভালো খবরের অপেক্ষায় আছি, যাতে পরবর্তী পরিকল্পনা করতে পারি। তোমাদের অন্য কোনো প্রশ্ন আছে?”

“না, আমরা অফিসে ফিরে যাচ্ছি।” লি হাও ওয়েন বললেন।

“যাও! মাল স্টেশনের বন্ধুদের সঙ্গে বেশি কথা বলো, দেখো সহযোগিতার প্রয়োজন আছে কিনা, এতে দু’পক্ষেরই লাভ!” ওয়াং সাহেব আবার জোর দিয়ে বললেন, তারপর দুজন অফিস ছেড়ে গেলেন।

আসলে ওয়াং সাহেব কিছু না বললেও, চেন শু-র নিজের পরিকল্পনা আগে থেকেই ছিল। সদ্য গ্র্যাজুয়েট, হাতে সবচেয়ে কম আছে টাকা, অনেক আগেই নিজের ছোট্ট কৌশল ঠিক করে রেখেছেন, শুধু মজবুতভাবে পা রাখার অপেক্ষা। এখন ওয়াং শৌ ইয়ের ব্যবস্থাপক নিজে সুযোগ দিয়েছেন, ঠিক সময়েই নিজের পরিকল্পনা বাস্তবায়ন শুরু করতে পারবেন।