ষষ্ঠষষ্টিতম অধ্যায়: অপ্রত্যাশিত নিয়োগ
চেন শু হাংজৌ থেকে ফিরে আসার পর হলুদ ইয়াওজুনকে এক ট্রাক মাল পাঠিয়েছিল, তারপর থেকে হাংজৌয়ের কয়েকটি প্রতিষ্ঠান থেকে মাল পাঠানো কখনোই বন্ধ হয়নি, বরং ক্রমাগত বাড়ছে; এমনকি প্রতিটি প্রতিষ্ঠান প্রতিদিন এক ট্রাক মাল পাঠাচ্ছে। অন্যান্য অঞ্চলেরও মাল পাঠানোর পরিমাণ স্থিরভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে, কোম্পানির জন্য এটি এক শুভ লক্ষণ।
পণ্যের দাম এখনও পুরনো কৌশলেই নির্ধারিত হচ্ছে, তবে ছাড়ের পরিমাণ আগের বিশ টাকা থেকে দশ টাকায় কমানো হয়েছে, ফলে কোম্পানির লাভের পরিসর দশ টাকা বেড়েছে। কারণ গ্রাহকরা এখন নির্ভরযোগ্য ও স্থিতিশীল, তার ওপর পণ্যের মানও উচ্চমানের, কোনো গুণগত সমস্যা হয়নি, তাই তারা এই দশ টাকার পার্থক্য নিয়ে চিন্তা করে না; বরং এখনও অন্যদের তুলনায় দাম দশ টাকা কম।
সময় নীরবে এগিয়ে চলেছে। চেন শু কোম্পানির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তার সহকারীর দায়িত্ব নিতে রাজি হয়েছে। এখন প্রতিদিনের বিক্রয় কাজের পাশাপাশি, কোম্পানির সকল রিপোর্ট সংগ্রহ করে সেগুলো সাজিয়ে ওয়াং শৌয়ে-র কাছে জমা দিতে হয়। বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ তথ্যগুলো এমনভাবে তুলে ধরতে হয় যাতে ওয়াং শৌয়ে কোম্পানির সার্বিক পরিস্থিতি সহজেই বুঝতে পারেন।
ওয়াং শৌয়ে যদি কখনো বাইরে কোনো অনুষ্ঠানে যেতে হয়, চেন শু শুধু চালকই নয়, প্রয়োজনে ওয়াং শৌয়ে-র জন্য পানীয়ও সামলায়। এছাড়া তার দায়িত্ব থাকে, ভবিষ্যতে যোগাযোগ হতে পারে এমন প্রত্যেক ব্যক্তির চেহারা ও ফোন নম্বর মনে রাখা, কারণ কখনো ওয়াং শৌয়ে কাউকে খুঁজতে চাইলে যাতে সমস্যা না হয়।
কোম্পানি থেকে বেরিয়ে ভাড়া বাসায় উঠে আসার পর অর্ধ মাসের বেশি পার হয়েছে; এখন মাসের শেষ, অক্টোবরের প্রায় শেষ, এখনও নিজের রুমমেটের সঙ্গে দেখা হয়নি।
চেন শু নিজেও অবাক, হয়তো তার অফিসের সময় অন্যদের সঙ্গে মিলে না, তবে এতটা পার্থক্য হওয়া উচিত নয়। সাধারণত সে সকাল সাতটা দশ থেকে সাতটা ত্রিশে বের হয়, সন্ধ্যা সাতটার দিকে ফেরে, তবুও কেন একবারও দেখা হয়নি?
তবে অবাক হলেও, চেন শু অন্যের জীবন নিয়ে সেভাবে কৌতূহলী নয়। আগামীকাল অক্টোবরের শেষ দিন, চেন শু মিটিংয়ের জন্য রিপোর্টের বিষয়বস্তু প্রস্তুত করেছে, এবং চেন শু ও লি হাওওয়েন নতুন উৎপাদন লাইনের প্রস্তাবও তৈরি করেছে।
পরের দিন দুপুর দুইটা পঞ্চাশে, চেন শু ও লি হাওওয়েন নোটবুক নিয়ে সম্মেলন কক্ষে গেল। appena পৌঁছাতেই লি হাওওয়েনকে ইয়ান পরিচালক ডাকলেন।
“হাওওয়েন, তুমি লিয়াং জিয়ানজুনকে ডেকে আনো, আজকের মিটিং সে তোমার সঙ্গে থাকবে,” ইয়ান পরিচালক বললেন।
“ঠিক আছে, ইয়ান পরিচালক!” লি হাওওয়েন ঘুরতে যাচ্ছিল, তখন চেন শু বলল, “আমি ডেকে আনব, লি দাদা!” সে বিক্রয় বিভাগে গেল, লি হাওওয়েন ও ইয়ান পরিচালক পাশাপাশি সম্মেলন কক্ষে ঢুকলেন।
চেন শু ও লিয়াং জিয়ানজুন সম্মেলন কক্ষে ঢুকে দেখল, কক্ষের বিন্যাস বদলে গেছে; মাঝখানে বড় সম্মেলনের টেবিল, প্রতিটি আসনে নাম লেখা, প্রধান আসনে ওয়াং শৌয়ে, বাম পাশে চেন ইয়োউদাও, গুও শাওতিয়ান, মেং চিংলিয়াং ও অন্য দুই কর্মশালার পরিচালকের নাম।
ডান পাশে লি হাওওয়েন, তারপর অর্থ বিভাগের প্রধান চিয়ান লুমিং, তারপরে চেন শু, লিয়াং জিয়ানজুন, ঝাং ইয়োউচি, ইয়ান মিংজুন; কক্ষের চারপাশে আরও অনেক চেয়ার, নাম ছাড়া ছোট দলনেতা, উপদলনেতা ও কর্মশালার দলনেতারা আসন খুঁজে বসে।
তিনটা থেকে দু’মিনিট কম, ওয়াং শৌয়ে নোটবুক হাতে নিয়ে সম্মেলন কক্ষে ঢুকলেন, সবাই চুপ হয়ে গেল। ওয়াং শৌয়ে বসার পর, ইয়ান পরিচালক আজকের মিটিংয়ের বিষয় ঘোষনা করলেন।
“আজ আমাদের মাসিক মিটিংয়ের প্রধান দুটি বিষয় – এক, নতুন কর্মী নিয়োগ; দুই, মাসিক কাজের রিপোর্ট। প্রথম বিষয় ঘোষণা করছি।”
“আনুষ্ঠানিকভাবে লি হাওওয়েনকে শেনহুয়া স্টিল পাইপ কোম্পানির বিক্রয় বিভাগের ব্যবস্থাপক নিয়োগ করা হচ্ছে, চেন শু ও লিয়াং জিয়ানজুনকে বিক্রয় বিভাগের প্রধান, চেন শু প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তার সহকারীর দায়িত্বও পালন করবে। অন্যান্য বিক্রয় কর্মীরা আগামী মাস থেকে কোম্পানির পরীক্ষার পর স্থায়ী কর্মী হিসেবে নিয়োগ পাবেন। সবাই করতালি দাও!” ইয়ান পরিচালক হাসিমুখে সিদ্ধান্ত ঘোষণা করলেন এবং চারপাশের কর্মীদের দিকে তাকালেন।
“পরবর্তী বিষয় – কোম্পানির মাসিক কাজের রিপোর্ট। প্রথমে ওয়াং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তার বক্তব্য শুনি।” আবার করতালি।
“তোমরা এই পদে বসেছ, তার মানে তোমাদের অবদান কোম্পানির স্বীকৃতি পেয়েছে; তবে তাতে তোমরা কতটা দক্ষ তা বোঝায় না। এই কাজ সামলাতে পারে এমন অনেকেই আছে, এমনকি অনেকেই তোমাদের চেয়ে ভালো।"
“আমি চাই, ভবিষ্যতে আরও পরিশ্রম করো, কাজ আরও ভালোভাবে সম্পন্ন করো; শুধু শেনহুয়ায় নয়, তোমরা যেন নিজেরাই সেরা হও, প্রতিযোগীদের মধ্যেও সেরা হও। সামনে অনেক পথ বাকি, শিখতে হবে, চেষ্টা করতে হবে, সংগ্রাম করতে হবে।”
“অন্যান্য বিভাগে যদি যোগ্য কেউ থাকে, নেতারা সুপারিশ করতে পারেন। কিংবা তোমরা মনে করো, কোনো কাজের জন্য উপযুক্ত, বা বর্তমান নেতৃত্বের চেয়ে ভালো করতে পারো, নিজে থেকে এগিয়ে আসো। কারও পদ চিরস্থায়ী নয়; তবেই আমাদের প্রতিষ্ঠান আরও বড় হতে পারবে।”
“এখন প্রতিটি বিভাগ কাজের রিপোর্ট দেবে, বিক্রয় বিভাগ থেকে শুরু হবে।” কথা শেষ করে ওয়াং শৌয়ে কথা বললেন না, লি হাওওয়েনকে রিপোর্ট শুরু করতে ইঙ্গিত দিলেন।
চেন শু যখন লি হাওওয়েনের রিপোর্ট শুনতে প্রস্তুত, হঠাৎ মনে পড়ল এক বিষয়; সে তাড়াতাড়ি নোটবুকের শেষ পাতায় উল্টে নিয়ে মিটিংয়ের বিষয়বস্তু লিখতে শুরু করল, কারণ এখন তার একটি অতিরিক্ত দায়িত্ব—প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তার সহকারী।
নিজের পদোন্নতিতে আত্মবিশ্বাস ছিল, তবে এত দ্রুত হবে ভাবেনি; পরীক্ষার পরই প্রধান হওয়া, লিয়াং জিয়ানজুনের পদোন্নতি কিছুটা অপ্রত্যাশিত, তবে আবার ভাবলে স্বাভাবিক। এখন মিটিং চলছে, অন্য কিছু ভাবার সময় নেই, পরে ধীরে ধীরে বুঝে নিতে হবে।
পদ বদলে গেলে, আগামী মাসে বেতনও বদলাবে হয়তো? ভাবতে ভালো লাগে, তবে কত হবে বলা কঠিন; কোম্পানির বেতন খুব বেশি নয়, কর ফাঁকি দিতে চায় বলে মনে হয়; তবে অন্তত লি হাওওয়েনের আগের মতো হওয়া উচিত।
মিটিং শেষ হলে, চেন শু আবার ওয়াং শৌয়ের অফিসে ডাকা হল; তবে তার মুখ দেখে মনে হল না, কোনো আলাদা চাপ আছে, ফলে চেন শুর মন কিছুটা শান্ত হল।
“কাজের রিপোর্ট লিখেছ? দেখি।”
চেন শু দ্রুত নিজের রিপোর্ট এগিয়ে দিল; যদিও পুরোটা নয়, গুরুত্বপূর্ণ তথ্য বাদ যায়নি। সে হাতে আঁকা সহজ টেবিলের মাধ্যমে প্রকল্পগুলো পরিষ্কারভাবে সাজিয়েছে, ওয়াং শৌয়ে সহজেই কোম্পানির এক মাসের আয়-ব্যয়, উৎপাদন-বিক্রয়, খরচ ও লাভ দেখতে পারলেন।
“খুব ভালো, প্রথমবারেই এত নিখুঁতভাবে করেছ, আশাই করিনি। এগুলো প্রিন্ট করে ইয়ান পরিচালকের কাছে জমা দেবে, যাতে সংরক্ষণে সুবিধা হয়। আর কিছু নয়, ফিরে যাও।”
“ঠিক আছে! আচ্ছা, কাল আমি ছুটি নিতে চাই, যদি ওয়াং শৌয়ে কোনো কাজ না দেন।”
“সম্ভবত কোনো সমস্যা হবে না, তুমি লি হাওওয়েনকে জানিয়ে দিও।”
“ঠিক আছে, তাহলে আমি যাচ্ছি।” বলে চেন শু ওয়াং শৌয়ের অফিস থেকে বেরিয়ে গেল, দরজা টেনে দিল।
এসব ছাড়াও, ঝু হাইতাওয়ের সঙ্গে মালপত্র স্টেশনের কাজের ব্যাপার আছে; ঝু হাইতাও ইতিমধ্যে বার্তা পাঠিয়েছে, এই মাসের হিসাব চুকাতে চায়; এটাও চেন শুর ছুটি নেওয়ার একটি কারণ।